Ein spannendes Jahr voller neuer Herausforderungen liegt hinter uns. 2021 haben wir viel gelernt, sowohl privat als auch beruflich. Und obwohl die Zusammenarbeit auch in dem Jahr wieder anders war, war es uns eine große Freude, gemeinsam mit unseren Kund:innen an den Projekten zu arbeiten. Wir sind dankbar für jede und jeden Einzelne:n von euch! Auch als Team sind wir über uns hinausgewachsen: eine neue Onboarding-Strategie, um unsere neuen Teammitglieder auch in dieser pandemischen Zeit digital abzuholen und voll ins Team zu integrieren (wir bei hanseflow leben schließlich für Integrationen), neue Office-Regelungen mit Zeitplänen und Hygienekonzept, virtuelle Teamevents und dann schließlich doch ein Wiedersehen (bzw. Kennenlernen) in Person bei unserem Sommerfest. Eins haben wir immer wieder festgestellt: Egal, vor welcher Herausforderung wir stehen, an welchem Punkt wir für einen Moment nicht weiterkommen – zusammen können wir alles schaffen! So haben wir das vergangene Jahr unser Leitmotto noch mehr verinnerlicht und es auch zu unseren Kund:innen hinausgetragen: Wir sind stronger together.
Die Covid-19 Pandemie bestimmt immer noch unser aller Leben. Besonders die Gewissheit, dass diese pandemische Lage nicht in ein, zwei Wochen enden wird und dann in einer Erinnerung verblasst, ist bedrückend. Nicht nur unser Privatleben einschränken, sondern auch weiterhin allein zuhause arbeiten müssen – so haben wir uns 2021 wohl alle nicht vorgestellt bzw. gewünscht. Und doch haben wir Lösungen gefunden, wie wir die Situation gemeinsam meistern können. Denn nur zusammen können wir alles schaffen!
Wir bleiben zu Hause!
Die Gesundheit ist unser wichtigstes Gut. Um uns und unsere Lieben zu schützen, setzen wir bei hanseflow auf mobiles Arbeiten. Seit Beginn der Pandemie haben wir Möglichkeiten und Lösungen gefunden, um unsere Arbeit auch außerhalb des Büros optimal fortsetzen zu können. Notwendig dafür ist die Hardware (Laptop, weitere Bildschirme, Headset, Diensthandy, …) und Software (MS Teams, Miro, Jira, …). „Fehlt noch was? Kein Problem, wir schicken es zu!“ – bei hanseflow stehen individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Vordergrund, denn nur unter guten Arbeitsbedingungen, können hervorragende Leistungen erbracht werden. Ein höherverstellbarer Tisch? Kein Problem. Eine bessere Schreibtischlampe? Kein Problem.
Doch auch das Klima im Team darf nicht vergessen werden! Dreimal wöchentlich haben wir einen „Remote Lunch“ eingeführt – die Teilnahme ist natürlich nicht verpflichtend. Beim gemeinsamen Mittagessen wird einfach mal gequatscht und gespielt (Gartic Phone, scribble.io, …). Für längere Gespräche nutzen wir die Remote Team Events. In regelmäßigen Abständen treffen wir uns abends, essen gemeinsam, spielen Spiele (wie Online Escape Games) oder schließen die Woche mit einem Online Beer Tasting ab.
Bei hanseflow arbeiten wir seit jeher Hand in Hand. Dazu gehören regelmäßige Check-Ins, um uns zu besprechen und beraten. Wir unterstützen uns, wo wir nur können – nur so gewährleisten wir reibungslose Arbeit und meistern alle Herausforderungen. Doch auch das Persönliche soll nicht auf der Strecke bleiben: “Off-Topic”-Gespräche sind bei uns fest etabliert. Mit unserem Geschäftsführer Philip sprechen wir regelmäßig über Themen, die uns beschäftigen, uns bewegen oder uns Freude machen.
Und dann doch: das Büro ist wieder geöffnet!
Ein Wiedersehen im Büro – darauf haben wir lange gewartet! Ganz ohne Regeln klappt es dann aber doch nicht, denn auch hier soll die Gesundheit der Mitarbeitenden unbedingt gewährleitet sein. Ins Office darf nur, wer vollständig geimpft oder tagesaktuell getestet ist. Zusätzlich gilt eine Kontaktbeschränkung, sodass nicht alle Beschäftigten gleichzeitig im Büro erscheinen. Dazu haben wir eine Liste eingeführt, auf der ein Bürotag vorab angekündigt werden muss. Im Office gelten natürlich die AHA-Regeln. Neben dem obligatorischen Lüften sorgt ein HEPA Filter für „saubere“ Luft. Durch die Trennung von Sitzinseln und Trennwände zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen haben schützen wir zusätzlich unsere Gesundheit. Der „Schulterblick“ auf den Bildschirm von Kolleg:innen entfällt – der Abstand zwischen uns wird gewahrt. Ohne Maske kein Durchkommen! Trotzdem steht nur eine Person in der Küche, um sich einen Kaffee zu kochen und nur eine Person arbeitet in unserem „Silent Room“.
Die Woche ist fast um – ja ist denn schon wieder “FriYAY”?
Zusammenhalt ist alles – deswegen haben wir jeden 3. Freitag im Monat umbenannt: FriYAY! Gemeinsam überlegen wir uns Aktivitäten, Essen gemeinsam und quatschen einfach mal. Ob im Büro oder zu Hause – alle können dazukommen. Und wenn genug gelacht wurde, startet das Wochenende…
Seit fast zwei Jahren herrscht nun eine Ausnahmesituation (das Wort kann eigentlich nicht mehr verwendet werden). Wir haben das Beste daraus gemacht und uns als Team weiterentwickelt. Neue Strukturen, neue Verhaltensregeln und neue Technik. All das hat uns nur stärker gemacht. Trotzdem wünschen wir uns alle die Normalität zurück. Ohne Abstand, ohne Maske und ohne ein bedrückendes Gefühl zusammen den Alltag genießen und nach der Arbeit ein Feierabendbierchen zusammen trinken. Doch wie können wir dahin zurück? Wir halten weiter zusammen, stehen die Situation (virtuell oder mit ausreichend Abstand) Seite an Seite durch und vertrauen der Wissenschaft. Wir haben uns impfen lassen und möchten an dieser Stelle an alle Appellieren: Lasst Euch impfen! Schützt Euch und Eure Lieben! Damit wir alle bald wieder zusammen lachen und das Leben in vollen Zügen genießen können.
Möchten auch Sie digitale Lösungen für eine optimierte Zusammenarbeit implementieren? Dann fragen Sie jetzt nach!
Du möchtest Teil von unserem Team werden?
Dann bewirb dich jetzt!